«Ты знаешь, я слишком долго был в HR, чтобы не понимать, насколько это сложная и неблагодарная работа.

Ты проводишь часы за собеседованиями. Вслушиваешься в каждое слово кандидатов. Анализируешь, сравниваешь, взвешиваешь… И всё равно остаётся это паршивое чувство: «А вдруг я ошибся?»

Ты вложил в человека время, компанию – деньги, а он уходит через два месяца. Или, что ещё хуже, остаётся, но не даёт результата, и тебе за это прилетает.

Я знаю, как это давит.

Как HR, ты несёшь ответственность за людей, но у тебя нет ни одного инструмента, который бы помогал заглянуть глубже. Всё, что у тебя есть – это резюме, слова и твоя интуиция, которой не всегда можно доверять.

Я долго искал, что может сделать HR по-настоящему уверенным в своём выборе. Я изучил сотни методик: психологические тесты, интервью по компетенциям, профилирование. Всё это работает… но медленно.

И только когда я впервые попробовал Таро в работе с кандидатами, я понял: «Чёрт, да это же быстрый рентген личности!»

Это не эзотерика. Это инструмент, который в считанные минуты показывает, что скрывается за красивыми словами и правильными ответами.

Я хочу, чтобы ты попробовал его.

Не потому, что тебе «надо что-то срочно менять» или «ты чего-то не знаешь». Нет.

А потому что ты, как HR, заслуживаешь иметь инструмент, который сделает твою работу легче, точнее и увереннее.

Ты заслуживаешь больше не гадать, не сомневаться, не тратить нервы на ошибки, которые можно избежать.

Ты заслуживаешь ощущать уверенность.

Ты заслуживаешь слышать от руководства не «Опять промах!», а «Отличная работа!»

Ты заслуживаешь чувствовать свою значимость в компании.

Я даю тебе этот инструмент. Я проведу тебя через него. Я гарантирую, что уже через несколько недель ты будешь смотреть на кандидатов по-другому.

Ты увидишь то, чего раньше не замечал. Ты научишься принимать решения быстро, точно, без страха.

Ты станешь тем HR-ом, который никогда не ошибается.

Запишись. Попробуй. Посмотри на Таро не как на мистику, а как на HR-метод будущего.

Я рядом. И ты не пожалеешь.»